一、發展空間
1、管理通道：新員工—主管（部長助理）—部長—公司高層；
2、專業通道：新員工—初級—中級—高級—專家；
3、競爭上崗：當公司某個部門有重要崗位空缺，而本部門內沒有合適人選時，公司內部員工都有機會去競爭；
4、內部任職資格評定：公司每年在各個專業進行內部評定。
二、培訓體系
1、公司每年針對公司計劃以及各部門需求情況安排多種多樣的培訓。
2、多樣化的培訓形式：入司培訓；各部門、各崗位專業培訓；組織各種社會的技能培訓。
三、薪酬
公司提供富有競爭機制的薪酬待遇。
四、福利
1、公司為員工繳納“五險一金”（即養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及住房公積金）；
2、公司為每名員工提供工裝及勞保用品；
3、每月為員工提供伙食補助，提供設施齊全的員工宿舍。
